福利厚生

安心して働ける職場環境など、当社の福利厚生をご紹介します。


いきいきと働ける職場であるために。

新入社員研修および中途社員研修をはじめ、営業の勉強会や検討会、工場各部門による品質向上会議など、メーカーとして培ったノウハウを新しい世代に伝えています。
また、表彰制度や見舞金制度・退職金制度などの制度も充実。
さらに、外部の会員制の福利厚生システムに加入し、社員がいきいきと働ける職場を用意しています。

福利厚生

●永年勤続表彰制度

表彰資格者
勤続年数(10年〜40年)を対象
表彰プレゼント
金一封 + リフレッシュ休暇


●慶弔見舞金制度

社員、その家族の慶弔、災害及び社員の傷病に対して、規程に基づき慶弔見舞金を支給


●社員共済会

会員(社員全員)の慶弔又は災害に対する共済給付


●退職金制度(規約型確定給付企業年金)

勤続3年以上の社員が退職した際に規程に基づき支給


●会員制福利厚生システム加入

多様なリゾート&トラベル、ライフサポートメニューを社員が自由に利用できるシステム
<メニュー例>

国内・海外旅行トラベルサポート(ツアー、航空券)
レジャー・エンターテイメント(割引、記念日・ライフイベントのお祝い)
学ぶ(語学、自己啓発、スキルアップ)
グルメ(各種クーポン)、ショッピング、くらし、健康、リラクゼーション


●教育研修

新卒新入社員研修
約1週間の集合研修(入社式後)
研修場所:本社、本社工場、名古屋本店及び社外研修
内 容 :製品知識・会社組織等(社内研修)、ビジネスマナー(社外研修)
配属後、勉強会及びOJT実施
中途新入社員
配属部署にて勉強会実施及びOJT
入社3〜6ヶ月以内に本社研修
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